【ざまあみろ？】人手不足の工場勤務が多い理由7選！製造業はなぜ衰退していく？

こんな気持ちで検索していませんか？

実際、製造業では慢性的な人手不足が続いています。

求人を出しても人が集まらず、現場では残業や負担が増えている工場も多いです。

その一方で、ネットでは「人手不足ざまあみろ」「企業の自業自得」といった声も見かけます。

ではなぜ、ここまで製造業は人手不足になったのでしょうか？

この記事では、以下を分かりやすく解説します。

この記事を読むことで、工場の人手不足の原因と、製造業の今後が見えてくるはずですので、ぜひ最後までご覧ください。

工場勤務の人手不足は本当に深刻なのか

結論から言うと、工場の人手不足はかなり深刻です。

という問題があります。結果として少ない人数で現場を回す工場も増えています。

人手不足の工場が多い理由7選

製造業が人手不足になる理由には、いくつかの共通点があります。

若者の製造業離れ

1番大きい理由はこれです。

最近の若者はIT業界・サービス業・クリエイティブ職などを目指す傾向があります。

その結果、工場は求人応募が少ない・若手が入らないという状態になります。

仕事のイメージが悪い

工場には次のようなイメージがあります。

いわゆる「3K」のイメージです。

実際に現場では違う部分もありますが、イメージだけで避けられることも多いです。

夜勤やシフト勤務がきつい

工場では夜勤・交替勤務・長時間労働がある場合も多いです。

特に夜勤は体調管理が難しい・生活リズムが崩れるといった理由で敬遠されがちです。

給料が高いわけではない

昔は「工場＝給料が良い」というイメージもありました。

しかし現在はサービス業・IT業界などの方が収入が高いケースもあります。

そのため若い人にとって、魅力が弱くなっている面もあります。

職場環境が古い

工場の中には昔ながらが残っている職場もあります。

その結果、人間関係のストレス・パワハラ体質などが問題になるケースもあります。

高齢化が進んでいる

製造業では40代・50代・60代再雇用が中心の職場も多いです。

若い人が入らないため、平均年齢がどんどん上がっています。

外国人労働者に頼っている

人手不足の影響で、多くの工場では「技能実習生・特定技能・留学生」などの外国人労働者を採用しています。

「人手不足ざまあみろ」と言われる理由

ネットでは「人手不足ざまあみろ」という意見を見ることがあります。これは主に次の理由です。

こうした会社に対して「自業自得では？」という意見が出ているのです。

製造業は本当に衰退しているのか

「製造業は衰退している」と言われることがありますが、実際には少し違います。

日本の製造業は今でも世界的に強いです。

ただし問題は現場の人手不足です。つまり産業は強い・現場は人が足りないという状態になっています。

工場勤務の将来が不安な人へ

もしあなたが人手不足がきつい・職場の将来が不安・製造業に限界を感じるなら、それは珍しいことではありません。

ただし大事なのはすべての工場が同じではないこと。会社によって給料・環境・働きやすさはかなり違います。

まとめ：人手不足の工場勤務を理解して働き方を考えよう

工場勤務で人手不足が多い理由は次の通りです。

これらが重なり、製造業では人手不足が続いています。