悩む人うちの工場、若い人いないよな…
そう感じたことはありませんか？
入社当初は同期が数人いたのに、1年後にはほとんど残っていない。
気づけば周りは40代・50代が中心。
この記事では、
- なぜ「工場 若い人いない」と言われるのか
- なぜ1年以内に辞める人が多いのか
- あなたが今後どう考えるべきか
を本音で解説します。
工場は本当に「若い人いない」のか？
実際の工場の年齢層と現場のリアル
工場は比較的年齢層が高い職場が多いのが現実です。
理由はシンプル。
- 長年勤める人が多い
- 新卒採用が少ない
- 中途は即戦力中心
結果、20代が少なく感じる。
こうへえ休憩所で同世代がいないの、地味にキツい。
孤独感が強くなると、辞めたくなるのも当然です。
若い人いないと感じる瞬間とは
- 飲み会の話題が合わない
- ITや効率化の話が通じない
- 「昔はこうだった」が多い
若手の意見が通りにくい環境だと、将来が見えなくなります。
若手が定着しない工場の共通点
- 教育体制が雑
- 仕事が単調すぎる
- 評価基準が曖昧
これらが重なると「1年で辞める人」が増えます。
工場勤務で1年以内に辞める人が多い理由
① 想像よりキツい「ライン作業」と単調さ
入社前は「安定」「簡単そう」と思っていませんでしたか？
実際は、
- 同じ作業の繰り返し
- 立ちっぱなし
- プレッシャーあり
こうへえ毎日同じことの繰り返しで、頭がおかしくなりそうだった。
単調さに耐えられず辞める人は多いです。
② 夜勤・交代制で生活が崩れる
若い人ほど生活リズムを重視します。
- 友達と予定が合わない
- 体調が安定しない
- 休日が潰れる
これが続くと、将来のイメージが悪くなります。
③ 給料が思ったほど上がらない現実
「頑張れば上がる」と思っていたのに、
- 昇給は年数依存
- 評価は曖昧
- ボーナスも横ばい
こうへえ3年いても月5,000円しか上がらなかった。
この事実に気づくのが、だいたい1年目。
④ 「上層部の考え方」が古すぎる問題
- 改善提案が無視される
- 「若いくせに」と言われる
- 年功序列が絶対
若手がやる気を失う環境では、定着しません。
⑤ 気に入られないと昇進できない空気
これ、かなり大きいです。
実力よりも「好かれるかどうか」。
こうへえあの人に気に入られないと無理って聞いて冷めた。
将来の希望が見えなくなった瞬間、転職を考え始めます。
なぜ若い人ほど1年で辞めるのか？
「このままでいいのか」と不安になるから
20代は特に、
- 将来どうなるか
- この仕事に価値があるか
を考え始めます。
30代が近づくと、転職は簡単ではなくなる。
だから「1年で判断」する人が増えるのです。
他業界と比較してしまう現実
SNSで、
- リモートワーク
- 年収アップ報告
- 副業収入
を見ると、心が揺れますよね。
こうへえ自分だけ取り残されてる気がした。
スキルが身につかないと感じる瞬間
「この経験、外で通用する？」
そう思ったら危険信号。
市場価値が見えない仕事は、不安になります。
辞める人が多い工場の特徴
「見て覚えろ」型の教育体制
質問しにくい雰囲気は若手が辞める原因。
改善提案が通らない閉鎖的な環境
やる気がある人ほど辞めます。
評価基準が不透明な職場
何を頑張ればいいのか分からない。
これが一番しんどい。
人間関係が固定化している
長年いる人が強い。
若手の居場所がない。
1年で辞めるのは甘え？それとも正解？
よく言われるのが「石の上にも三年」。
でも今は時代が違います。
我慢だけでは市場価値は上がりません。
こうへえ3年耐えろって言う人、もう昇給止まってる人だった。
若いうちに環境を変えるのは戦略です。
若い人いない工場で働き続けるリスク
キャリアの選択肢が狭まる
転職は年齢が上がるほど難易度が上がります。
市場価値が上がりにくい
単純作業だけだと評価されづらい。
環境に慣れてしまう怖さ
「まあいいか」が1番危険。
それでも工場勤務を続けるべき人の特徴
- 人間関係が良好
- 給料に満足している
- 技能職として専門性を磨ける
これに当てはまるなら続ける価値はあります。
まとめ｜工場 若い人いないのは時代の流れ
若い人がいないのは、あなたが弱いからではありません。
辞める人が多いのには理由がある。
大事なのは、
「今の環境が普通だ」と思い込まないこと。
こうへえいつでも辞められると思えたら、少し楽になった。
今すぐ辞めなくていい。
でも、選択肢を持つことはできます。
あなたの将来は、今の上層部が決めるものじゃありません。
動くかどうかは、そのあと決めればいいのです。
